به گزارش هفته، پوریا قدس در سال ۲۰۰۵ برای ادامه تحصیل در رشته مهندسی عمران از ایران به کانادا مهاجرت کرد و به عنوان یک دانشجوی بین المللی در دانشگاه کارلتون اتاوا مشغول تحصیل شد. شرکت Giatec Scientific که پوریا در سال ۲۰۱۰ تاسیس کرد، در ابتدا با ۱۰ نیروی کار، فعالیتش را آغاز کرد، اما حالا شرکت پوریا در کانادا، حدود ۲۰۰ نیروی کار دارد.
این شرکت دانش بنیان، تلاش می‌کند که طول عمر زیرساخت‌ها را افزایش دهد و در عین حال، ردپای مخرب کربن در صنعت ساخت و ساز را نیز کمتر کند. این شرکت، ماموریتش را تزریق فناوری به صنعت تولید بتن اعلام کرده است، طوری که محصولات فناورانه این شرکت می‌تواند به تولیدکنندگان بتن در کانادا، پیمانکاران و صاحبان مشاغل کمک کند تا ضمن صرفه‌جویی در زمان بتوانند بهره‌وری و سودآوری شرکت‌های ساخت و ساز را افزایش دهند.
نکته جالب در شرکت پوریا این است که کارکنان او مجموعه‌ای با بیش از ۳۰ ملیت مختلف هستند و با بیش از ۲۰ زبان از جمله عربی، فارسی، اسپانیایی، فرانسوی، ترکی و چینی ماندارین صحبت می‌کنند.
پوریا با اشاره به مزایای حضور افراد چند ملیتی در کسب و کارها، معتقد است: «اگر به فرهنگ تنوع اعتقاد داشته باشید، طوری که با افراد زیادی با پیشینه مختلف سروکار داشته باشید که هرکدام بتوانند در پیشبرد فعالیت‌ها مشارکت داشته باشند، این اتفاق باعث خواهد شد که شانس تصمیم‌گیری درست برای شما افزایش پیدا کند.»
شرکتی که پوریا بنیان نهاده، برای دومین سال متوالی موفق شده است که برنده جایزه کارفرمای برتر از سازمان استخدام مهاجران اتاوا (HIO) و شورای قهرمانان کارفرما در اتاوا (ECC) شود. این جایزه از آن گروه کارفرمایان فعال در اتاوا تجلیل می‌کند که در کارشان، سیاست‌های کاری نوآورانه و ادغام تازه‌واردان به کانادا را پیش برده‌اند.
به گفته پوریا، برخی از بهترین استعدادهایی که او در شرکتش با آنها همکاری کرده که حتی در تیم رهبری و مدیریت مجموعه نیز حضور داشته‌‌اند، از جمله مهاجران تازه وارد بودند، طوری که برخی از آنها، نهایتا سه سال قبل به کانادا مهاجرت کرده‌اند.
این شرکت، هر نیمسال نیز حدود ۲۰ دانشجو را به استخدام درمی‌آورد که پوریا خودش شخصا مصاحبه نهایی شغلی را انجام می‌دهد. این حضور او در مصاحبه‌های استخدامی، فارغ از جایگاه نیروی کاری است که قرار است به مجموعه اضافه شود. پوریا تا امروز در حدود ۷۰۰ مصاحبه شغلی در شرکتش حضور داشته است تا گلچینی از نیروهای مهاجر مستعد را جمع‌آوری کند.
پوریا چون خودش از نسل مهاجران قدیمی کانادا نیست و به قول خودش با چالش‌های تازه واردان کانادایی آشنا است، در مصاحبه‌های شغلی با مهاجران تازه وارد هم تلاش می‌کند که دغدغه‌هایشان را درک کند و به آنها فرصت پیشرفت و استخدام بدهد. خودش می‌گوید: «گاهی در برخی مصاحبه‌های شغلی با مهاجران تازه وارد کانادا، آنها نمی‌توانند به خوبی با ما ارتباط زبانی برقرار کنند، گاهی لهجه وجود دارد و گاهی هم فردی برای پیشرفت زبانی به زمان بیشتری نیاز دارد. من چون خودم همه این مراحل را پشت سر گذاشته‌‌ام، این موارد را به نسبت کارفرمایی که در کانادا به دنیا آمده است، بهتر درک می‌کنم.»
پوریا به مدیران شرکت‌ها در کانادا توصیه می‌کند که برای استخدام نیرو تلاش کنند که تنوع فرهنگی و ملیتی بیشتری قائل شوند.
منابع: وبسایت اطلاع‌رسانی obj.ca، وبسایت hireimmigrantsottawa و وبسایت شرکت giatecscientific
ارسال نظرات